Emplois à Club Canary
Les Club Canary emplois à Tenerife sont un peu différents. Nous sommes une petite équipe à Costa Adeje que les clients apprécient beaucoup et nous protégeons cette équipe comme si c’était notre trésor. Voici l’histoire honnête de la façon dont quelqu’un s’y intègre et de qui nous cherchons à recruter.
📢 La vérité honnête : un nouveau membre de l'équipe en 2027, presque certainement un stagiaire
La plupart des pages de carrière ne s’ouvrent jamais de cette manière, mais l’honnêteté est l’essence même de notre marque. Nous n’embauchons Club Canary presque jamais quelqu’un qui n’a pas fait d’internat chez nous. En 2027, nous avons l’intention d’accroître notre équipe d’une personne, et c’est grâce à l’internat que nous pourrons le faire.
Pourquoi ? Parce que, avant d’investir dans quelqu’un à long terme, nous devons savoir comment ils travaillent, comment ils traitent les clients, comment ils traitent l’équipe et si ils correspondent vraiment à nos attentes. Nos stagiaires démontrent tout cela dans la réalité, et non lors d’un entretien. Lorsqu’un stagiaire se révèle exceptionnel, offrir un poste est la décision la plus facile que nous prenons tout au long de l’année.
🌴 La Vraie Porte : Notre Stage à TenerifeLe véritable travail : ce que vous ferez réellement
Pas un travail assis devant un bureau avec vue sur la mer. Un travail avec des gens qui travaillent avec une vue sur la mer. C’est ce travail, tous les jours, en deux langues.
Chaque réservation est vérifiée, confirmée auprès de l'opérateur et suivie jusqu'à ce que le client soit à bord du bateau ou dans le jeep. Les conditions météorologiques changent, les horaires s'ajustent, les familles oublient l'âge de l'enfant. Vous assurez un suivi parfait et le client ne ressent jamais le chaos.
Un couple réserve un voyage en bateau et ils savent que le moment du coucher du soleil est préférable pour eux. Une famille réserve un jour et vous leur montrez la semaine suivante. Des propositions de vente honnêtes qui rendent la visite plus agréable, pas des propositions insistantes. Nos clients remarquent la différence, tout comme le chiffre d’affaires.
Réunions d’entreprise, journées d’équipe, week-ends pour les célibataires ou les mariés, voyages d’entreprise, jours de croisière privés pour vingt personnes. Les réservations sont complexes et les messages nombreux. Si un tableau de bord et un groupe WhatsApp vous permettent de rester calmes plutôt que nerveux, c’est votre espace.
Avec les clients au téléphone, au bureau et avec l’équipe lors d’un déjeuner. Le tourisme est un métier de bonne humeur. Les personnes qui réussissent ici insufflent de l’énergie dans l’ambiance, elles ne la dépouillent pas.
Nos outils s’occupent des tâches fastidieuses et fastidieuses. Le travail est ce qui rend une machine incapable de faire : une idée créative pour un client, une meilleure façon de résoudre un problème, une surprise qui rend un anniversaire légendaire. La créativité est l’aptitude qui rend l’être humain précieux aujourd’hui.
Vous savez quelle plage est calme en cas de vent du nord, quel restaurant envoyer une famille de six personnes, et ce que signifie un invité lorsqu’il dit Las Américas mais veut dire Los Cristianos. Cela ne vient que de vivre sur l’île, et non d’avoir pris un vol pour le travail.
Ce sur quoi nous recrutons réellement
Les compétences peuvent être apprises. L’attitude, non. Vous devrez apprendre nos outils rapidement, c’est certain. Mais ce que nous cherchons vraiment est bien plus rare.
Il n’y a pas beaucoup de gens capables de faire sourire les autres à la moindre occasion. Un client stressé, un collègue fatigué, un appelant confus. Si vous pouvez apporter un peu de légèreté sans franchir la ligne rouge, vous possédez l’une des compétences les plus rares du tourisme.
La technologie s’occupe des choses simples, alors que nos collaborateurs s’occupent des choses spéciales. Propositions de mariage, anniversaires inattendus, premiers voyages en bateau pour des couples nerveux. Les machines ne réalisent pas les moments magiques, les humains le font.
Des jours de bateau, des dîners d'équipe, des soirées de bowling, des semaines de carnaval. Nous travaillons dur et nous nous aimons vraiment. Protéger cette ambiance est plus important pour nous que toute ligne de CV.
Les personnes qui souhaitent une ou deux années d'expérience puis déménager sont parfaitement normales ; ce n'est tout simplement pas notre style. La courbe d'apprentissage ici est longue et nous travaillons avec des personnes qui veulent travailler avec nous.
Si quelque chose ne va pas, vous le dites. Si quelque chose va bien, vous le dites aussi. Pas de politesse, pas d’attitude passive, jamais aucune moitié-vérité envers un client. Cela permet à l’équipe de travailler vite et de maintenir une haute confiance.
Chaque réservation, chaque message, chaque voyage porte notre nom. Les personnes qui réussissent ici prennent un petit plaisir à faire les choses correctement. Vivre Légendaire est une habitude, pas un slogan.
Là où tout se passe. Nos bureaux à Costa Adeje, à trois minutes de Playa del Duque. Oui, c'est bien la vue dont nous profitons chaque jour.
La culture, pour que vous puissiez vous contrôler
Nous sommes une équipe jeune au cœur, et le plan pour le nouveau bureau est simple : deux moments d’équipe par semaine. Une soirée pizza le vendredi avec des jeux de société pour ceux qui veulent rester, et une Club Canary sortie où nous faisons nos propres excursions, car on ne peut pas vendre un safari en jet ski que l’on n’a jamais fait. Ajoutez le bowling, les dîners d’équipe et une semaine de carnaval, et vous avez l’image d’ensemble. Si cela vous semble la semaine de vos rêves, continuez à lire. Si cela vous semble épuisant, c’est aussi utile de le savoir, et je n’ai aucun regret.
Où Va Club Canary
Notre objectif est ambitieux et simple : devenir l’entreprise que les gens choisissent pour leurs réservations car ils apprécient l’équipe qui la dirige. Quelque-qu’un peut afficher ses activités en ligne. Presque personne ne peut faire rire un invité sur WhatsApp à 21 :45 , se souvenir du nom de son enfant et résoudre un problème sans que l’invité ne le remarque . C’est cette entreprise que nous construisons sur les îles Canaries. Et c’est précisément pourquoi nous sommes si exigeants quant aux personnes qui rejoignent notre équipe.
Le Parcours : Interne d'abord, membre de l'équipe ensuite
Presque tout le monde dans notre équipe a commencé comme stagiaire. Ce n’est pas un truc facile à expliquer, c’est le système et ça fonctionne pour les deux parties.
Faire le stage
Des étudiants actifs rejoignent notre équipe à Costa Adeje dans le domaine du tourisme, du marketing ou de l’informatique. Des clients réels, des réservations réelles, une vie sur l’île. Vous n’avez pas besoin d’un bon niveau d’espagnol pour commencer comme stagiaire : une bonne maîtrise de l’anglais, la volonté d’apprendre l’espagnol ici, et toutes les autres langues supplémentaires sont un plus. Le reste, c’est déjà là. Page de stage à Tenerife, y compris les parties honnêtes.
Montre qui tu es
Excellent avec les clients, respectueux avec les partenaires, amusant avec l'équipe, fiable quand il le faut. Nous remarquons tout, et les bons stagiaires le ressentent. Les longs séjours aident, les meilleurs candidats restent généralement six mois ou plus.
Gagnez l'offre
Lorsqu'un stagiaire apporte plus de valeur qu'il n'en coûte et s'intègre bien dans l'équipe, le garder est la décision qui s'impose. Si vous recevez une offre d'emploi de la part de Club Canary, c'est que vous l'avez méritée. C'est exactement pour cela qu'ils ont une importance particulière ici.
La route directe : rare et à temps partiel en premier lieu
Un bilan qui nous fait arrêter de faire défiler les pages
Pas d'internat, pas de problème, si vous l'avez déjà prouvé ailleurs dans le tourisme, l'hôtellerie ou les ventes. Pas un CV agréable, mais un véritable dossier : résultats, références que nous pouvons vous présenter et une raison valable pour que vous soyez à Tenerife.
Nous commençons à travailler à temps partiel
Même alors, nous commençons avec une période de test sur les deux côtés. Nous voulons voir votre véritable personnalité : votre fiabilité, la manière dont vous parlez à un client en l’absence de témoins, si votre énergie motive ou décourage l’équipe et si chaque parole adressée à un client est vraie. Vous pourrez ainsi vérifier si nous correspondons à ce que la page nous promettait.
Nous discutons ensuite de la question à long terme
Si le match est réel, le rôle complet suit. Si ce n’est pas le cas, nous le disons dès le départ, honnêtement et avec gentillesse, et vous n’avez rien perdu d’autre que quelques après-midi.
✋ Veuillez lire ceci avant de postuler
Nous le disons avec le plus grand respect. La plupart des demandes que nous recevons ne consultent pas cette page, et cela nous prend du temps. Voici donc le filtre, en termes simples.
- Une saison est un non. Un hiver à Tenerife entre deux étés ailleurs, quelques mois en dehors de la saison, une année sabbatique avec un bronzage. Nous recevons ces propositions chaque semaine, et la réponse est toujours la même. Nous embauchons uniquement des personnes qui veulent des années, pas des mois.
- Deux ans est la durée minimale à envisager. Le processus d’apprentissage ici est long. Un employé qui quitte l’entreprise dans les deux ans coûte plus que ce qu’il rapporte. C’est tout simplement la simple logique économique. Nous recherchons donc des personnes qui vivent déjà à Tenerife, qui connaissent l’île et qui voient leur avenir ici, et non des personnes qui viennent pour un emploi et partent dès le premier problème à la maison.
- Pour un emploi : Espagnol et Anglais, tous deux parlés couramment, ou pas de réponse. Nos clients et nos partenaires ont besoin de ces deux éléments tous les jours. Une demande d’emploi sans eux, ou sans aucune expérience en tourisme, ne donnera pas de réponse, et nous préférerions vous le dire ici plutôt que de vous laisser attendre. Les stagiaires sont différents : une bonne maîtrise de l’anglais et la volonté d’apprendre l’espagnol suffisent, et plus vous parlez d’autres langues, mieux c’est.
- Demander un emploi à temps plein dès maintenant Cela nous indique que vous avez omis la partie ci-dessus. Entrerien d’abord, ou travail à temps partiel d’abord. Il n’y a pas de troisième porte.
- La maîtrise des technologies n'est pas optionnelle. Systèmes de réservation, WhatsApp en vitesse, outils d’IA, feuilles de calcul, une nouvelle application tous les mois. Vous n’avez pas besoin d’être développeur, vous devez être celui qui y trouve la solution avant l’heure du déjeuner.
- Vous formez une équipe jeune et dynamique. Les soirées pizza, le bowling, les sorties en groupe, le chat group qui ne dort jamais. Nous ne sommes pas un bureau silencieux et nous n’allons pas prétendre l’être.
La vie de bureau à Costa Adeje
Nous sommes installés au sein du Plaza del Duque, le centre commercial de luxe situé près de la plage. Avec Rolex comme voisin, l'océan à deux pas et la climatisation qui fonctionne sans interruption. Venez nous rendre visite quand vous le souhaitez.
Des emplois à Club Canary: réponses rapides et honnêtes
Les quatre questions que nous recevons le plus sont traitées de la même manière que si nous étions assis à l'autre bout du bureau.
Y- Club Canary a-t-il des postes ouverts à Tenerife ?
Presque tout le monde dans l'équipe a commencé comme stagiaire, et c'est encore la voie à suivre. Nous avons l'intention d'ajouter un nouveau membre de l'équipe et la voie la plus réaliste pour y parvenir est de Stage à Tenerife. Les embauches directes sont rares et se font uniquement sur la base d’une expérience confirmée ; même dans ce cas, nous commençons par des postes à temps partiel.
Quelles langues ai-je besoin pour travailler Club Canary?
Pour un emploi : espagnol et anglais fluents, tous les deux, tous les jours. Nos clients viennent de toute l’Europe et nos partenaires sont canariens, donc une seule langue ne suffit pas, et une demande d’emploi sans les deux ne donnera pas de réponse. Pour un stage, c’est différent : une bonne maîtrise de l’anglais et la volonté d’apprendre l’espagnol ici suffisent. L’anglais, le français, l’italien ou le néerlandais en plus est un véritable atout dans les deux cas.
Puis-je travailler Club Canary pendant une seule saison ?
Non. Nous embauchons uniquement des personnes qui veulent rester pendant des années, pas des mois. La courbe d’apprentissage est longue et quelqu’un qui quitte l’équipe plus tôt coûte à l’équipe plus que ce qu’il rapporte. Nous recherchons des personnes qui vivent déjà à Tenerife, connaissent l’île et voient leur avenir ici.
Puis-je trouver un emploi Club Canary sans faire d'internat d'abord ?
Seuls si vous avez déjà prouvé votre compétence ailleurs dans le tourisme, l’hôtellerie ou les ventes, avec des résultats et des références que nous pouvons vérifier. Même alors, nous commençons par une période de travail à temps partiel des deux côtés, afin de voir comment vous travaillez avec les clients et avec l’équipe avant de vous proposer un poste à temps plein. Établissez la mention « LEGENDAIRE » dans l’objet de votre courriel ; cela indique que vous avez lu la page.
La porte est le stage. Traversez-la.
Si tout ce qui se trouve sur cette page vous a fait sourire au lieu de vous faire défiler, vous êtes peut-être exactement la personne avec qui nous construisons cette entreprise. Commencez là où toutes les légendes ont commencé.
Explorez le stage à TenerifeFabriqué avec amour par l'équipe Club Canary
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